內容導覽
一. 卷首語
二. 一念花開
三. 特別報道:
"北陸藥業增資世和基因”
四. 我們的故事:
“商務中心康林獲獎感言”
“研發中心侯振耕獲獎感言”
五. 精神家園:
"總部春季團建"
"最佳員工職業素養訓練營"
"高績效俱樂部塞班行”
六. 北陸資訊
七. 生日祝福及新人寄語
八. 知行合一:
“聽的藝術”
九. 職場感悟
十. 小課堂:
“二八定律”
十一.征文啟事
你好,夏天
初夏的天空,就像五顏六色的水彩筆渲染出的暖色調,絢麗之余多了一絲秀氣。而那馥郁芬芳的繁花,墻角剝落的泥土,散落在記憶里的時光,還有天邊飛翔的雀鳥,都讓人感到溫馨。
我們可在明媚的晨光里,伸伸懶腰,做做運動,打開一份愉悅的心情。而閑適的午后,或輕輕地徘徊在悠長的磚石小巷,一步一步感受足下的溫熱,體悟這一季的愛意;或悠閑地坐在草坪上,瞇著眼睛看云朵變幻姿態,享受風和日麗的美好。待天色黃昏,看著被夕陽一點點拉長了的身影,放任思緒,不論回憶還是憧憬,都是一種收獲。
夏天最能考驗一個人的毅力。因為悶熱,便滋生出許多煩躁。意志薄弱的人,爽快地把夏天讓位給無聊、懶散、游蕩和倦??;意志堅強的人,卻分外珍惜夏天,珍惜夏天的光陰,也就延長了你的生命。在酷暑炎熱中駕起充實的生命之舟,在磨煉中贏得時間老人的恩賜,讓生命的每一刻不為之虛度。
在這個暖暖的季節,讓我們頂著還不熱烈的陽光,揮手道一句:你好,夏天。
春天隨著落花走了,夏天披著一身的綠葉兒在暖風里蹦跳著走來了。新的一期《北陸人》又與大家見面了,從本期開始,《北陸人》將以微信公眾平臺的形式呈現給大家,希望大家一如既往的支持并喜愛它!
人生就像一盤棋,走錯了一步就會悔悟終生。但與棋唯一不一樣的是:棋可以悔或重下一盤,可人生不能重來。想要改變人生,就從改變現狀開始,繼續往前進。只要能夠改變自己的態度,你的嶄新人生就從那一刻開始。如果你不滿意自己現在的人生,就應該勇于改變、跳脫自己的舒適圈,找出讓你陷入人生泥淖的原因,然后面對它、解決它。
許多事情,我們覺得難,其實不是因為那件事本身很難,而是我們在一開始的時候,就覺得那件事情困難度很高,我們自己給自己設下了限制。許多事情有些人覺得很簡單、但有些人卻覺得很難,為什么會有這樣的差別?
很多人都說,態度決定一個人的高度,其實不只如此,一個人的態度更決定了自己能不能幸福,要過得幸福,先從改變自己的態度開始,勇敢地面對自己的人生,不抱怨、肯付出。
“加油,北陸人!”
北陸藥業增資世和基因
日前,北京北陸藥業股份有限公司與南京世和基因生物技術有限公司及其股東簽署《關于南京世和基因生物技術有限公司之增資協議》,以3,000萬元自有資金向世和基因增資,增資完成后,公司持有其22.7273%的股權。
世和基因主要從事開發、運營、銷售與癌癥用藥有關的基因檢測技術服務業務,包括高通量全景癌癥基因檢測、罕見病基因檢測、科研測序及合作服務等服務和相應技術支持。
作為癌癥個性化醫療的基礎檢測手段,癌癥基因測序行業正處于快速增長時期。高通量測序技術替代上一代傳統基因測序技術無論是在科研方向還是在產業中趨勢已經非常明確。世和基因擁有完全自主開發的高通量癌癥基因富集提取、測序和生物信息學分析技術并處于國際領先地位。該項服務在國內擁有極高的技術門檻。
我與公司共同成長
很榮幸在2015年被選為優秀員工,非常感謝上級領導對我工作的肯定與信任,感謝公司提供給我一個成長的平臺,讓我在工作中不斷學習,不斷進步,才能取得今天的成績。
回首進公司至今,公司陪伴我走過很重要的一個階段,使我在商務工作中成長了很多。在此我向公司尊敬的領導以及親愛的同事們表示衷心的感謝,有你們的協助才能使我在工作中得心應手,也因有你們的幫助,才能令我在公司被選為優秀員工。
初進北陸,正趕上商務中心的季度會議,第一次與北陸的領導和商務的兄弟姐妹見面,會議議程簡潔明了,明確的規章制度,人性化的管理,快捷的工作方式,以及整個團隊融洽的氛圍使我很快的融入了團隊。我負責河北和山西的商務工作,工作性質是在保障公司財產安全的基礎上為銷售部門做好配合工作,以及當地政府事務工作。我所做的每一項工作都需要同事們的理解和配合。做其中一個的環節,沒有團隊的合作我什么也不可能完成。因此我的成績屬于整個商務中心,屬于河北,山西所有的同事,屬于北陸人共同的成績!
希望北陸人能共同成長,共同進步,共同打造北陸美好的明天!
新的起點,新的目標
我很榮幸這次被評為2015年度最佳員工,我們大家在工作中并肩作戰,取得了可喜可賀的成績。這個榮譽不但得益于公司各位同事的支持與默契合作,更得益于公司優良的團隊氛圍和集體上下一致,積極認真的工作態度,領導對我工作的信任和支持,同事們對我的支持與幫助以及整個研發中心的共同努力。而正是由于有這么融洽與和諧的環境,讓我能在工作中投入最高的熱忱,從而實現自身更大的價值,所以這份沉甸甸的榮譽不光屬于我個人,而是屬于我們研發中心的每一個成員。這次能被評為最佳員工,我想這既是公司對我工作的肯定,也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信,今后的工作一定會做得更好。
當選為最佳員工,僅僅是進步的起點,這將是我今后工作的鞭策和動力,它將推動我更加努力地完成公司的各項指標,做好每一件事,沿著這個目標,我不斷努力前進,我想優秀最重要的一點就是:要有一顆奉獻的心,敢于行動,愿意付出,才有收獲。
我要以這次獲獎為新的起點,用更高的標準嚴格要求自己,不斷地展現自己的熱情和智慧,提高綜合素質,樹立我們公司的形象,為公司增光添彩,為公司貢獻所有的聰明才智,使我們公司在經濟競爭的大潮中永處于不敗之地。
北陸的發展讓我們成長,我們的共同努力讓北陸更加輝煌。最后,衷心祝愿明天的北陸一定更強。
記錄友情,留下回憶
----總部春季團隊建設活動
陽光明媚的四月,微風拂面,北陸藥業總部各部門50余名同事先后分兩批來到了密云古北水鎮及司馬臺長城進行團隊建設活動。此次活動得到公司領導的大力支持。在活動前,人力資源部進行了精心部署,除了隨身攜帶創可貼、止瀉藥等常用藥品以應對突發事件外,還為每同事都準備了早餐,并在為期兩天的活動中進行了名為“太陽和月亮”的關愛互動游戲,來建立團隊互助關系網,小小的活動卡片不僅記錄了同事間溫馨的祝福語,留下了美好的回憶,更增進了同事間的友情和團隊凝聚力。
藍天白云、綠水波濤、參天白楊的掩映之下,古北水鎮宛如一片鮮為人知的世外桃源。鱗次櫛比的房屋,青石板的老街,悠長的胡同,無不展現了北方民國時期的古鎮風貌。
大家成群結隊、相互幫扶,流連于水鎮的街道,美景盡收眼底。酒糟味道四溢的司馬小燒酒坊,古老的工藝在酒坊里作為一種藝術讓我們欣賞著。永順染坊院子里的竹竿上掛滿了手工彩染的布匹迎風飄動,宛如色彩斑瀾的瀑布從二層樓上垂下,像是歡迎我們的到來,讓人感到親切,同志們高興地沖進染布中,穿梭留影。楊無敵祠、日月島文化展示區、相聲、雜技等精彩的表演……感受著水鎮濃郁的文化,放松心情品味這一山一水一橋一河的淳樸,大家在欣賞大自然,呼吸自然界清新空氣的同時,愉悅了身心,陶冶了情操,增進了同事間的友誼及團隊向心力,我們將以更飽滿的精神面貌投入到工作中!
北陸藥業職業素養訓練營
----2015年度最佳員工云南行
2016年4月中旬,在公司領導的帶領下,人力資源部組織2015年度最佳員工一行20余人來到了云南大理和麗江進行為期五天的團隊建設活動。
云南,一直被看作塵世喧囂之外凈化心靈、洗滌靈魂的圣地,不管是小橋流水的麗江,還是風花雪月的大理,自古以來都是文人騷客的心之所向。而到了現代都市,云南更是凡塵之外一抹自由脫俗的存在。
說起大理,有人首先想到了蒼山和洱海。確實,“山則蒼蘢壘翠,海則半月掩藍”,那碧藍的天,純白的云,漫天翱翔的海鷗,是未曾受過污濁侵蝕的通透與純凈。當你站在這片土地上,面朝洱海,身負陽光,唯有心像大地一樣開闊。除了大理,古色古香的麗江同樣讓人情有獨鐘。那古城專屬的小橋流水中滲透的別樣風情,會讓心都跟著柔軟起來。仿佛穿越了時光,回到了過去的某一節點。來到這里,很多人都會找到一種久違的似曾相識的感覺,這就是古城的魅力。
“增進友誼,提升團隊凝聚力”是本次團建活動的主題,在五天的行程中,同事們互助互愛,主動幫助遇到困難的同事,很好的彰顯出了我們北陸人團結友愛的團隊精神。通過這次團隊活動,不僅拉近了各部門同事間的距離,還提高了團隊間協作能力,期待他們把這份默契帶到今后的工作當中,在各自的崗位上做出更加優秀的成績,為實現“百年北陸”的美好愿景而共同奮斗!
沉醉在藍色的塞班島
----高績效俱樂部美國塞班島之行
一半海水,一半火焰,大抵是對塞班最恰當的形容。
那一半海水自然是深邃太平洋的一抹藍,那一半火焰便是與北緯15度太陽較勁的鳳凰花。
看似矛盾,而他們就是這樣相輔相成的融為一體。
用最壯闊的波濤拍打懸崖,用最熱情的溫柔守望幸福。
為獎勵在2015年工作中表現突出的員工,公司精心策劃了本次為期6天的塞班之行,希望能以這樣的方式來放松他們因為緊張的工作而繃緊的神經。塞班島是北馬里亞納聯邦的首府,位于東經145度,北緯15度的太平洋西部,菲律賓海與太平洋之間,西南面臨菲律賓海,東北面臨太平洋。包含15個島嶼,與位于其南部的關島共稱馬里亞納群島。由于近鄰赤道一年四季如夏,風景秀美,是世界著名的旅游休養勝地。
陽光下的塞班島,就像一塊色彩豐富的“調色板”,斑斕炫目。因為島的周圍有許多起伏不平的珊瑚礁,在陽光的折射下,海水呈現淡綠、碧綠、淺藍、深藍、墨藍等不同顏色。而那深不可測的墨藍,就是世界上最深的海溝——1萬多米的馬里亞納海溝。塞班玻璃般的海水使其成為世界第一潛水圣地,到海里暢泳,體驗潛水、海底漫步、水上拖傘、水上電單車等各式新奇有趣的水上項目。日落時分,出海巡游,看滿天紅霞,橙黃的太陽漸入大海的美妙奇景。這難得的6天假期使員工的身心都得到了充分的放松,以更飽滿的精神狀態迎接新一輪的工作,期待他們在新的一年里超越自我,再創輝煌!
1. 公司申請的一項發明專利最近獲得中華人民共和國國家知識產權局頒發的發明專利證書[2016-04-14]
2. “經典學術品牌,縱深領域綻放”中放——北陸影像加油站(長沙站)會議圓滿成功[2016-05-18]
3. “推動學術品牌推廣”中放——北陸影像加油站(晉中站)會議圓滿成功[2016-05-20]
4. 公司參加中國醫師協會精神科醫師分會第十二屆年會[2016-05-25]
5. 2016全國焦慮障礙學術會議圓滿落幕[2016-05-25]
6. 中放-北陸影像(6月11日)成都站榮耀登場[2016-06-15]
2016 年第二季度生日員工祝福
錢征、洪承杰、闞思行、張浩然、李維、李丹、鄭根昌、張秀春、李鳳美、賈穎、楊學江、史文國、李倩、侯旭明、王朋、孫波、陳耀旸、黃莉莉、關靖、易鳴青、王芳、嚴玉霞、王曉陽、陳佳、劉寧、左穎、孫志芳、楊穎、恩瑋、陶文猛、王婷、李愛東、楊穩清、朱格維、高文柯、崔金霞、路馨雨、唐莉萍、祝義伶、王文娟、馬艷超、蘆奇、張爽、崔立娜、趙海清、孫艷軍、劉哲、魏軍、李蘊飛、曹進、翟寧、和潔、孟慶麗、羅冰銳、李恒、陳枷亦、陳巍、宗利、胡云鵬、鄭艷霞、任龍、邢穎、周海濤、羅鵬、陶虹、謝輝和、張月紅、李琳琳、張明、王鳳霞、鄧麗娜、齊曉靜、孫家桂、王璀、劉偉光、張揚、付書敏、王彥飛、陳麗英、尹雯靜。
祝各位同事生日快樂! 身體健康!......
歡迎新同事加入
歡迎大家加入北陸藥業,從這一刻起,你就成為這個大家庭里的一份子。我們的努力是北陸的驕傲,北陸的光彩由大家來點亮。我們榮辱與共,共同跨越;我們攜手同行,共創佳績;讓我們共同揮灑汗水,創造自己的新篇章。為奠定“百年北陸”奉獻我們的力量。.
歡迎加入北陸大家庭:2016年4-6月共入職新同事16人
人力資源部:
王彥茹 人力資源主管
計財部:
祁永超 管理會計
劉韋辰 會計
創新基地:
溫志濤 電氣工程師
藥廠庫房:
吳春霞 倉庫管理員
市場部:
王洪國 市場部總監
商務中心:
郭小雪 招投標專員
影像診斷銷售部:
武健 銷售主管(北京)
鄭順定銷售主管(北京)
孫寵 銷售代表(北京)
宋墨石銷售主管(長春)
楊濤 高級銷售主管( 太原)
徐峰 銷售主管(廣州)
柴麗君 銷售主管(昆明)
普芹仙 銷售主管(昆明)
中樞神經銷售部:
何花 銷售代表(沈陽)
聽的藝術
美國知名主持人林克萊特有一天訪問一名小朋友,問他說:“你長大后想要當做什么呀?”小朋友天真地回答:“嗯……我要當飛機的駕駛員!”林克萊特接著問:“如果有一天,你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了,你會怎么辦?”小朋友想了想:“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶,然后我掛上我的降落傘跳出去?!碑斣趫龅挠^眾笑得東倒西歪時,林克萊特繼續注視著這孩子,想看他是不是自作聰明的家伙。沒想到,接著孩子的兩行熱淚奪眶而出,這才使得林克萊特發覺這孩子的悲憫之心遠非筆墨所能形容。于是林克萊特問他說:為什么你要這么做?”小孩的答案透露了這個孩子真摯的想法:“我要去拿燃料,我還要回來!!!”
啟示:這就是“聽的藝術”。一是聽話不要聽一半。二是不要把自己的意思,投射到別人所說的話上頭。要學會聆聽,用心聽,虛心聽。
牽牛花離開了木架,就成了一灘碎渣,
爬山虎失去了墻壁,就成了一份狼藉,
向日葵孤身挺立依然結出果,
而仙人球獨自拼搏也能開出花。
從植物看本質,從本質看事實,
越是依附越容易敗落,
越是頑強越變得出色。
小課堂
【二八定律】:又稱20/80法則,也叫巴萊多定律,有些地方也譯為帕累托定律。
它是19世紀末20世紀初意大利經濟學家巴萊多.帕累托發現的。他認為:在任何一組東西中,最重要的只占其中一小部分,約20%,其余80%盡管是多數,卻是次要的。
流傳最廣的一句說法是:“80%的收入來源于20%的客戶”現實生活中,確實有很多案例在有意和無意中印證了8:2規律存在的規律性與合理性。
管理學家認為:一個企業80%的生意往往來自20%的客戶。
經濟學家認為:20%的人占有世間80%的財富。
心理學家認為:20%的人身上集中了80%人的智慧。
能源學家認為:利用20%的優質資源能產生80%的效益。
社會學家認為:人的一生大概只有20%的可以實現80%的心愿。
證券分析師認為:大概只有20%的股民享受80%牛市的收益。很多時候,少數,能造成主要的、重大的影響。多數,只能造成少許的影響。
征 文 啟 事
一、征文主題:
北陸Style,闡述你心中的北陸精神,講述你身邊的北陸精神榜樣。
二、征文要求:
1、文章內容主旨必須圍繞公司的核心價值觀"敬業、進取",可以講述故事、描繪人物,甚至純理念的闡述;
2、征文體裁不限:小說、詩歌、散文等;
3、文章主題鮮明、積極健康,文筆流暢,富有真情實感;
4、征文必須為原創作品,不得抄襲,套改。
三、投稿方式:
1、作品請交公司人力資源部胡云鵬處。
2、作品也可以電子形式發送到:huyunpeng@beilu.com.cn
3、作品注明單位或部門、姓名及聯系方式,并在稿中顯著位置標注"公司內刊征文"字樣。
4、起止日期:2016年1月1日-2016年12月31日。
四、獎勵設置:
本著公平、公正、公開的原則,擇優而選,被選中刊登在公司內刊上的稿件作者將得到神秘小禮物一份。
人力資源部