一． 一念花開
“王代雪董事長新年致辭”
二． 特別報道
“公司取得阿立哌唑片藥物臨床試驗批件”
“公司獲得藥品GMP證書”
三． 我們的故事
四． 精神家園
“北陸藥業第三屆職工代表大會勝利召開”
五． 北陸資訊
六． 生日祝福及新人寄語
七． 知行合一
“豬和馬”
八． 職場感悟
九． 小課堂
“光環效應”
十． 本期投稿（審計部）
“舞弊的三角理論”
十一．編者的話
十二．征文啟事
新年更進百尺竿
——王代雪 董事長
靈猴辭舊歲，金雞報春來。值此辭舊迎新之際，我謹代表公司董事會，并以我個人名義，向在過去一年里勤勉工作、默默奉獻的全體同事及家人表示衷心的感謝，并致以最誠摯的新春問候！
在全體員工的共同努力下，2016年公司獲得鹽酸維拉唑酮、阿立哌唑片藥物臨床試驗批件，新獲得一項發明專利，入選北京市“十三五”時期第一批G20行業領軍企業，滄州分公司中藥提取和前處理車間順利通過GMP認證，梳理和修訂了數十項公司制度，并加強了制度的落實和監督檢查。
當然，在成績面前，我們也要充分認識到自身的不足，要時刻保持清醒認識，不斷總結經驗教訓，戒驕戒躁，穩步前進。
2017年，我們將繼續加強制度落實和監督檢查，提升公司管理水平；充分發揮廣大員工的主觀能動性，加強成本意識和責任意識；進一步強化新產品推廣和銷售力度，努力提高市場占有率。
新年更進百尺桿。2017年，讓我們站在新的起點上，以更加昂揚的斗志，更加務實的工作作風，同心同德、團結協作，不斷開創北陸公司新的成就和輝煌。
最后，衷心祝愿公司全體同事和所有關心支持北陸發展的各界朋友：新春愉快、身體健康、工作順利、闔家歡樂！
公司取得阿立哌唑片藥物臨床試驗批件
近日，公司取得了國家食品藥品監督管理總局核準簽發的阿立哌唑片藥物臨床試驗批件。
阿立哌唑片是一種非典型的抗精神病藥物，由美國食品藥品管理局（FDA）批準用于治療：（1）精神分裂癥；（2）伴隨雙相I型障礙的躁狂和混合發作的急性治療；（3）輔助治療重度抑郁癥；（4）自閉癥相關的易怒；（5）抽動障礙的治療。
阿立哌唑片藥物臨床試驗批件的取得，將進一步豐富公司精神神經類產品品種，提升公司在精神神經市場的品牌形象和影響力。
公司獲得藥品GMP證書
近日，公司收到北京市食品藥品監督管理局頒發的“藥品GMP 證書”，認證范圍：1.顆粒劑；2.中藥提取、中藥前處理；地址：1.北京市密云區工業開發區；2.河北省滄州市臨港經濟技術開發區西區經六路緯二路；證書編號：BJ201600241；有效期至 2021 年 12 月 18 日。
本次“藥品 GMP 證書”的獲得，說明公司在北京市密云區工業開發區顆粒劑生產及在河北省滄州市北京?滄州渤海新區生物醫藥產業園內建設的中藥提取、中藥前處理的生產質量管理體系均符合《藥品生產質量管理規范》，相關藥品可以正式投產并銷售，將有利于進一步提升公司的生產能力和產品質量。
李楠 綜合部
前臺 司齡:4年4個月
進步的起點
被評選為2015年度優秀員工我感到非常榮幸。在此要感謝公司及藥廠的領導和同事們對我工作的認可和配合，這份榮譽的獲得離不開領導的悉心指導、同事們的熱心幫助。
自進公司工作至今，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力去完成每一項任務。總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作做得一次比一次好，盡可能的提高工作效率。我覺得任何事情只要用心去做，不管能不能得到他人的肯定，都將會累積成自身無形的財富。只要用心去做，每件事都是有意義的，而且，每個人賦予它的意義都不相同。任何時候，都不要把工作當成一種負擔，保持良好的心態，這樣工作起來也會很開心。樂觀的把工作當成一種享受，這樣堅持下去，一定會有很多方面的收獲。
當選為優秀員工，僅僅是進步的起點，這將是我今后工作的動力，它將推動我更加努力地做好每一件事，為公司的發展盡自己的綿薄之力。
呂秀英 庫房
主管 司齡:11年7個月
北陸情
13年前，大學畢業的我沒有隨大流南下，而是成為了北漂族，來到了北京這座神圣的城市，心中的澎湃讓我激情四射。然而現實總比憧憬殘酷，經過兩年的融入依然覺得這座城市是如此的陌生。
正在我決定為自己最后一搏時，是北陸握住了我的手，當時的北陸很年輕，第一眼看見我就認定了“你”。
也許這就是緣分，從此我們開始攜手同行，我精心呵護與你一起并肩的日夜。一路走來，你給我鼓勵，給我依靠，陪我一起成長……時光如梭，轉眼我們已一起走過了11余載，如今的你羽翼豐滿，屢屢戰功，令業界刮目相看。我也身為人母，已成為你諾大隊伍中默默守護你的一員。然而每天起床我都會禁不住站在窗前偷窺你一眼（透漏一下：我們相隔不到一公里），因為是你讓我融入到這座城市，安家、安心。我倆的情愫已深深締造在心底。
“感謝你，北陸！遇見你真好！”未來的日子，我會一如既往的支持你，跟隨你的步伐一同前行！
北陸藥業第三屆職工代表大會勝利召開
充分發揮我們北陸職工的積極性和創造力，體現北陸職工的主人翁地位，增強企業凝聚力和向心力，2016年換屆選舉產生了公司第三屆職工代表30人，人力資源部分別于7月14日、8月30日、12月23日組織召開了北陸藥業第三屆職工代表大會的3次會議。各部門職工代表討論、審議并通過了28項公司管理制度和特殊工時申報計劃等事項。
職工代表大會不僅使職工們感受到了公司對大家的重視，還增進了各部門職工代表間的了解與友情。
愿所有北陸人攜手并進，共同開創美好的未來，為實現“百年北陸”的偉大愿景而努力奮斗！
1.國家京津冀全面創新改革調研組到公司調研[2016-9-27]
2.公司取得阿立哌唑片藥物臨床試驗批件[2016-10-14]
3.公司取得碘克沙醇注射液藥品補充申請批件[2016-10-14]
4.公司取得瑞格列奈片藥品再注冊批件[2016-10-14]
5.公司取得瑞格列奈片（1mg）藥物臨床試驗批件[2016-11-03]
6.公司取得碘克沙醇注射液藥品再注冊批件[2016-10-14]
7.公司組織藥廠同事來到天津盤山進行秋游活動[2016-10-28]
8.2016中華放射學學術大會—蘇州站落下帷幕[2016-11-04]
9.密云科技創新基地、成品庫房工程總竣工[2016-11-08]
10.公司收到中美康士仲裁案仲裁裁決書[2016-11-25]
11.北陸藥業第三屆職工代表大會第三次會議圓滿結束[2016-12-23]
12.公司獲得藥品GMP證書[2016-12-29]
2016年第四季度生日員工
李秀珍、黃巍、何緯寰、祁永超、周錫欽、董麗麗、喻慧東、吉戀英、孫穎、蘇藝宏、何智、滕林舉、劉文卓、王越麗、許廷廷、譚玲、張緒、霍園園、肖志強、魏東、衛家蓉、蔡金巧、王強、李程成、王璐、柏麗娜、張巖、崔永超、蔣寧、曾蘭芳、尤太強、徐小冬、趙顯濤、易景銀、李英、王旭、劉思洋、李吉甫、郭文娟、黃微玨、劉繼光、羅鵬、邢延霞、王福治、張鳳芝、牛鳳艷、孫文力、李雪靜、趙西亞、孫家琦、解帥帥、霍夢琳、李長杰、張立山、魏新順、尉嬌娜、王偉、張影、韓春穎、王立燕、尹超、郝春花、冷海菊、蔡淑艷、徐剛、于永成、王洪國、姜金慧、宋墨石、王曉培、范杰凱、陳國杰、戴強、蔣黎斌、張洪、劉念、陳巧、楊帆、王代雪、李弘、朱智、李冬雪、李振中、張妍、黃文君、侯振耕、王瑞紅、王金華、康林、高娟、李云鵬、周梅、王福龍、陳起迅、張德帥、吳金、周曉月、續連晶、曹燕英、李彩霞、劉金平、王水霞、葉國亮、陶自強、晁建紅、劉靜、吳雪、唐春香、曹英旭、霍建麗、韓可為、鄭順定、余欣雨、高冬梅、陳立平、何文博、畢正英、趙冬梅、馬富炯、劉波波、郭曉莉、賈樹文、張玲、趙福生、胡星宇、付勇
祝各位同事生日快樂! 身體健康! ......
歡迎新同事加入
歡迎大家加入北陸藥業，從這一刻起，你就成為這個大家庭里的一份子。我們的努力是北陸的驕傲，北陸的光彩由大家來點亮。我們榮辱與共，共同跨越；我們攜手同行，共創佳績；讓我們共同揮灑汗水，創造自己的新篇章，為奠定“百年北陸”奉獻我們的力量！
歡迎加入北陸大家庭：2016年10-12月共入職新同事24人
內審部：
王吉明 內審專員
藥物警戒部：
李珊 經理
項目組：
李澤正 設備員
質量管理部：
萬良成 QA經理
張偉 QC（實習生）
孫娟 QC
邵桂芳 QC（實習生）
藥廠201車間：
于曉剛 實習生
邢燕龍 操作工
趙有昭 操作工
藥廠102車間：
韓玲玲 操作工
趙春艷 操作工
影像診斷銷售部：
李程成銷售主管（北京）
梅力慶銷售主管（石家莊）
廉魯曉銷售主管（太原）
靳澤楷銷售主管（烏魯木齊）
朱亮 銷售主管（鹽城）
袁帥 銷售主管（東莞）
曾昌壽 銷售主管（南寧）
廖晶 銷售主管（長沙）
陶洪勝 銷售主管（宜昌）
王小龍 銷售主管（成都）
中樞神經銷售部：
李永杰招商主管
程遠航銷售代表（北京）
豬和馬
有一天，一頭豬到馬廄里去看望他的好朋友老馬，并且準備留在那里過夜。
天黑了，該睡覺了，豬鉆進一個草堆，躺得舒舒服服。但是，過了很久，馬還站在那兒不動。豬問馬為什么還不睡。馬回答說，自己這樣站著就算已經開始睡覺了。
豬覺得很奇怪，就說：“站著怎么能睡呢，這樣一點也不安逸的?！?/span>
馬回答說：“安逸，這是你的習慣。作為馬，我們的習慣就是奔馳。所以即使是在睡覺的時候，我們也隨時準備奔馳?！?/span>
啟示：在這個瞬息萬變的時代，生存的嚴峻性是比以往任何時候都緊迫的。在這樣的大環境中，只有未雨綢繆者才能成為強者，只有強者才能行走天下。
人，總是很難改正自己的缺點，
人也總是很難發現自己的錯誤，
有時，明知錯了，卻欲罷不能，一錯再錯，
把握正確的方向，堅守自己的原則，
世界上的誘惑很多，天上永遠不會掉餡餅，
不要因為貪圖一時的快樂而付出慘痛的代價，
如果發現錯了，一定要止步。
小課堂
光環效應
又稱暈輪效應，是指在觀察某個人時，對于他的某種品質或特征有鮮明的知覺，從而掩蓋了其他特征。
美國心理學家戴恩等人有個研究，讓被試者看一些照片，照片上的人分別是有魅力的、無魅力的和魅力中等的，然后讓被試者從與魅力無關的方面去評價這些人，如他們的職業、婚姻、能力等，結果發現，有魅力的人在各方面得到的評分都是最高的，無魅力者得分最低，這種漂亮的人各方面都好實際上就是光環效應的典型表現。
這就要求領導既要充分注意員工特長的發展和能力的提高，使員工的閃光點得到別人的認可，增強員工的自信。同時也應注意，雖然對員工偏愛一些是人之常情，但過分的偏愛會導致感情用事，對錯不分，有的還會一俊遮百丑，實際上對員工的發展是很不利的。
舞弊的三角理論
（審計部供稿）
舞弊的三角理論是由美國注冊舞弊審查師協會創始人提出，由壓力、機會和借口三個要素組成。缺少任何一個要素舞弊都不能真正形成舞弊。
壓力要素是舞弊者的行為動機。人如果無法承受身上的壓力，就會在工作中做出違背規定的錯誤行為。
機會要素是指可進行組織舞弊又能掩蓋起來不被發現或能逃避懲罰的時機，組織的制度不完善，就給人們作弊犯錯留下了機會。
借口（自我合理化）是指組織舞弊者必須找到某個理由，使組織舞弊行為與其本人的道德觀念、行為準則相符合。
針對以上三種易發生舞弊的因素，審計人員及公司各級管理人員應時刻保持關注，防止舞弊發生。
編者的話
——人力資源部
各位同事大家好~舒爽的秋還沒來得及細細體味就猝不及防的來到了這寒冷的冬天，在感嘆這忙忙碌碌的2016年走遠之時，人力資源部又將新一期的《北陸人》帶到了大家的面前。為了方便大家閱讀，2016年起《北陸人》采用微信公眾號推送的全新方式呈現給大家，不知大家是否滿意呢？請您提出寶貴意見和建議。在即將到來的2017年里，人力資源部會再接再厲，把內容更豐富的電子雜志分享給大家。
最后，給各位北陸的戰友拜個早年！
預祝大家在新的一年里幸福安康！大展宏圖！
征 文 啟 事
一、征文主題：
北陸Style，闡述你心中的北陸精神，講述你身邊的北陸精神榜樣。
二、征文要求：
1、文章內容主旨必須圍繞公司的核心價值觀"敬業、進取"，可以講述故事、描繪人物，甚至純理念的闡述；
2、征文體裁不限：小說、詩歌、散文等；
3、文章主題鮮明、積極健康，文筆流暢，富有真情實感；
4、征文必須為原創作品，不得抄襲，套改。
三、投稿方式：
1、作品請交公司人力資源部胡云鵬處。
2、作品也可以電子形式發送到:huyunpeng@beilu.com.cn
3、作品注明單位或部門、姓名及聯系方式，并在稿中顯著位置標注"公司內刊征文"字樣。
4、起止日期：2017年1月1日-2017年12月31日。
四、獎勵設置：
本著公平、公正、公開的原則，擇優而選，被選中刊登在公司內刊上的稿件作者將得到神秘小禮物一份。
人力資源部
